11 cosas que la entidad no puede preguntarte en la interviu sobre empleo
Por norma general, en una entrevista sobre empleo se produce una etapa desigual entre el aplomo de el entrevistador asi como la vulnerabilidad de el solicitante. Esta posicion puede vestir a las aspirantes a verse obligados a dudas que atentan contra su derecho a la intimidad y que podri?n acontecer razon de discriminacion. Las dudas que se hagan durante un procedimiento sobre seleccion deben permanecer relacionadas exclusivamente con la formacion y no ha transpirado la vivencia laboral.
Estas son las lineas rojas que ningun entrevistador deberia cruzar
1. Preguntar En Caso De Que tendras hijos o En Caso De Que estas valorandolo. Esta es una cuestion que va estando menor habitual, aunque a la que demasiadas chicas han tenido que enfrentarse (nunca puede preguntarse a los miembros masculinos). Existen que tener Naturalmente que realizar esa pregunta es ilegal, si bien puede que el entrevistador no sea sabedor de que esta realizando alguna cosa que no esta permitido.
2. No discriminar por tu ascendencia o nacionalidad. En principio, la interviu deberia limitarse a la esfera profesional, asi como ninguna cosa que tenga que ver con la esfera privada deberia construir parte de este encuentro, incluido tu pais de procedencia. En seguida bien, se puede dar el caso de que te lo pregunten por cualquier tema administrativo relacionado con la estructura interna sobre la compania o con cupos que esten establecidos a nivel gubernamental de trabajadores de determinados paises, y la pregunta no tenga como fin discriminar por tu nacimiento.
3. ?Tienes pareja?, ?estais casados? Ser soltero o estar casado seria algo que nunca afecta al desempeno de un trabajador y no es de incumbencia de la empresa. Continuar leyendo: “11 cosas que la entidad no puede preguntarte en la interviu sobre empleo” →
Publicado el 14/3/2022 Categoría Hitch visitors.
Comentarios: 0